福委會提出的員工福利大家都滿意，身心健康讓Work-Life Balance

Published by COMMEET｜Ingrid on 2023.01.132023.01.13

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福委會是什麼？為同事向公司爭取福利

（Photo Source：Shutterstock）

福委會的全稱是「職工福利委員會」，所以簡稱為「福委會」或「職福會」，只要是工廠、礦場或是公司規模超過 50 人就必須依法成立福委會，為同事們爭取福利。

福委會利用福利金來舉辦活動、發送津貼，讓同仁在工作之餘也能好好放鬆，而這些資金是由公司提供嗎？還是員工自己出錢呢？政府頒布的《職工福利金條例》有詳細列出四項福利金的來源：

福利金應該用在福利補助、教育獎助及休閒娛樂等，以提升員工福祉為目的的福利上，這些福利可大致分為 2 種形式，經濟性的補貼、津貼與非經濟性的福利，照顧同仁的身心健康。

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員工福利的目的是讓職員工作得健康、安全又舒適，並感受到企業的重視。常見的福利較偏向經濟型，如：教育補助、旅遊津貼、育兒支援等等，但隨著現代人開始追求下班後的生活品質，越來越多的企業提供非經濟性的福利，讓職員達到 Work-Life Balance ，下面有 7 種常見的員工福利：

旅遊津貼
休息是為了走更長遠的路，帶薪假期搭配旅遊津貼，暫時抽離工作好好充電，身心放鬆後會讓工作更有幹勁。
教育訓練補助
美國商業雜誌《財星》表示企業提供學習與發展的機會 (Learning and Development，L&D) 也是留才的方法之一。有些人會希望公司能將資源投資在自己身上，利用課程和講座補充自己的專業知識及技能。
租屋/交通補助
有了租屋或交通費的補助，員工可住在離公司較近的地點，從騎車、開車改為搭乘大眾交通工具，省下的通勤時間及降低的交通危險，對於企業及員工而言都是很好的福利。
育兒補助及子女獎助學金
政府補助的育兒津貼對於家庭而言都只是杯水車薪，公司若從員工照顧延伸到家人和子女，對於有家庭的員工都會是很受歡迎的一項補貼。

強身健體、身體放鬆
根據華盛頓郵報報導，擁有員工改善健康計劃的公司每花費 1 美元，就能節省 3 美元的健保支出及缺勤損失。提供健身房或瑜伽課程，養成下班運動的好習慣，或是提供按摩服務舒緩僵硬的身體，對員工都是一大享受。
諮詢服務
根據過去中華民國法律協會的調查，有 80% 的員工認為企業若能幫助生活上的困難，會增加職員的向心力，前 3 名最需要幫助的問題是醫療、財務及法律，可見免費的法律諮詢或心理諮商服務，會是上班族們需要的。
舒適的工作環境
工作環境可分為實體設備與公司文化 2 個面向，採光良好、桌椅寬敞、團隊融洽等等，都是一個友善且舒適的工作環境會擁有的條件，增加到辦公室上班的意願。其中企業規定常常是公司文化中會被大家忽略的點，過多的庶務也會消磨工作熱誠。例如繁複的報帳流程，每次報銷都要花上大半天，導致同仁會累積到月底一次報銷，造成財務工作量暴增，若利用數位工具節省人工庶務，讓工作時間不再被行政庶務擠壓，也會成為隱藏版的員工福利。

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隨著時代的不同，大家對工作與生活的追求會改變，企業也應該跟著趨勢改變福利政策，跟上大家的需求，福委會就是讓企業聽到員工心聲的管道之一。（延伸閱讀：員工滿意度如何提升？除了傾聽員工的聲音，身為管理者的你還能做些什麼？）